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Modèle de travail hybride

Les membres de notre personnel travaillent dans un environnement mixte, virtuel et en personne. Connexions Familiales de Simcoe Muskoka (CFSM) s’engage à fournir aux emplyé(e)s un lieu de travail hybride, fait pour offrir une plus grande flexibilité sur comment et où ils/elles travaillent et soutenir un équilibre vie-travail, tout en priorisant la continuité des services aux enfants, familles et communautaires.

Régime d’avantages sociaux concurrentiel

Un salaire de base compétitif et des plans d’assurance maladie et dentaire de groupe étendus pour les employés permanents à temps plein et la plupart des employés à temps partiel, entièrement couverts par CFSM. Nous offrons également une assurance de groupe pour la vie et mort accidentelle & démembrement ainsi qu’un programme de congé malade à court terme et invalidé de longue durée.

 

Régime de retraite OMERS

Le régime de retraite d’OMERS permet aux employés admissibles de participer à ce régime, dont les primes sont partagées également entre l’employeur et l’employé.

 

Santé, Sécurité et Bien-être

Chez CFSM, nous valorisons une culture de santé, sécurité et bien-être, et le soutenons avec nos programmes de Santé et Sécurité, régime d’avantages sociaux, soutien pour les collègues internes et Plan pour les employé(e)s et aide aux familles (EFAP).

 

Vacances et congés divers

Notre personnel bénéficie au départ de quatre semaines de vacances par an et peut prétendre à un maximum de cinq jours de congé mobile par année civile. Par ailleurs, notre agence offre des congés supplémentaires pendant les mois d’hiver et des horaires de travail flexibles pendant les mois d’été.

 

Remboursement du kilométrage

Les employés qui utilisent leur véhicule personnel pour un besoin lié à leur travail dans l’agence seront remboursés en fonction du nombre de kilomètres parcouru.