Nos comités externes
En tant qu’organisation équitable et inclusive, nous travaillons avec de nombreux comités externes qui suivent l’utilisation d’une approche anti-raciste, anti-oppressive et intersectionnelle qui tient compte des traumatismes, est axée sur la guérison, sécuritaire, souple et affirmative.
Vous trouverez ci-dessous une liste de nos comités externes qui suivent notre engagement envers des résultats équitables.
BUT :
Le Comité Une Vision Une Voix (UVUV) – Comité de consultation de la communauté Noire CFSM fournira des conseils et soutiens pour assister CFSM dans son travail pour améliorer les services aux enfants et jeunes Noirs et leurs familles pour des résultats équitables et inclusifs grâce au développement de politiques, prestation de service et pratiques associées. Les résultats attendus incluent :
- Pour réduire et éliminer la disproportionalité, disparité et discrimination envers les enfants, jeunes et leurs familles pour assurer la sécurité des enfants.
- Pour soutenir la sécurité, permanence et de façon générale le bien-être des enfants et jeunes Noirs qui reçoivent des services dans et en dehors de la protection.
- Pour construire des capacité d’apprentissage organisationnelles qui permettront à CFSM d’addresser les facteurs systémiques et structurels qui pourraient mener à du racisme anti-Noir.
OBJECTIFS :
Le Comité Une Vision Une Voix (UVUV) – Comité de consultation de la communauté Noire CFSM fournira des conseils et du soutien pour influencer le changement qui permettra d’améliorer :
- le savoir réciproque et la compréhension partagée entre les partenaires communautaires, les receveurs de service, les employé(e)s de protection de l’enfance (CFSM), les personnes à charge et les bénévoles ;
- la compréhension et sensibilisation des problèmes que vivent les enfants jeunes, familles, personne à charge Noires et leurs communautés;
- les activités/programmes actuels et les ressources appropriées pour répondre aux besoins des familles Noires, enfants, jeunes et leurs communautés. Améliorer le savoir, les compétences et les atouts dans l’agence et la communauté pour améliorer les résultats pour les enfants, familles et jeunes Noirs;
- les stratégies pour améliorer le savoir de tous/toutes les employé(e)s, personnes à charge et bénévoles des atouts communautaires, problèmes et sensibilisation sur comment engager avec les enfants et jeunes Noirs et leurs familles de façon équitable;
- identifier les obstacles pour une prestation de services réussie;
- les pratiques pour soutenir l’éducation communautaire pour amélioer la sensibilisation et la compréhension du système de protection de l’enfance et la prestation de service.
- Aider à fournir de l’information et faire des rapports à la communauté.
PRÉAMBULE
Le Conseil de Développement Communautaire Noir de Simcoe Muskoka (Référé ici par “le Conseil) a été formé par l’agence en 2020. Le Conseil est une table de plannification sur plusieurs secteurs composée d’institutions populaires de taille moyennes et larges/grand public qui se dédient à défendre et/ou fournir des soutiens pour le développement de services communautaires culturellement affirmatives, des soutiens et lieux avec et pour la communauté Noir dans Simcoe et Muskoka (ex : interventions cliniques/correctives et/ou soutiens proactifs envers les déterminants sociaux de santé, etc.). La Table a également pour tâche de partager et défendre des façons d’addresser e racisme anti-Noir dans les organisations membres et à travers les deux régions d’une façon qui est favorable et proactive.
PRIORITÉS/FONCTIONS ESSENTIELLES
Développement Communautaire et Alliance
- Développement de services communautaires, soutiens et lieux avec et pour la communauté Noire dans Simcoe et Muskoka
- Soutenir des organisations et initiatives nouvelles et existantes
Plannification et Coordination :
- Plannifier des projects opérationnels spécifiques à la Table : applications jointes pour des fonds; soutiens pour les applications par d’autres organisations membres; ressources jointes, partage réciproque de ressources de formation, espaces pour les programmes, pratiques basées sur l’équité entre les organisations.
- Plannification pour le futur, plaidoyer, trouver des nouvelles opportunités de financement, développer de la sensibilisation, rapports sur les resultats dans notre secteur.
Défense et Croissance :
- S’engager à du progrès pour addresser le racisme anti-Noir dans nos organisations dans notre secteur et à travers Simcoe et Muskoka
- Partager les promesses des pratiques de notre Conseil avec les autres tables de plannification
- Partager avec les autres organisations où nous sommes dans nos parcours d’équité.
Information et Apprentissage :
- Chambre de Compensation
- Pratiques prometteuses
- Chercher et intégrer la rétroaction de membres de la communauté dans notre travail.
